Žensko je izjava o misiji Marie Claire za 2018. - pođite nam se | RS.polkadotsinthecountry.com

Žensko je izjava o misiji Marie Claire za 2018. - pođite nam se

Žensko je izjava o misiji Marie Claire za 2018. - pođite nam se

Ono što dolazi posle #MeToo i marša?

VOMANKIND je ono što sledi.

Jutros u centru Londona, Marie Claire Glavni i odgovorni urednik: Trish Halpin se priključio elektrana line-up žena igra menja za pokretanje #VomanKind. U ovom, naša 30. Rođendan godine, slavimo kolektivnu moć žena da stvore, da inspiriše i da promeni svet. To je bilo u srcu onoga što smo radili 30 godina i naš posao još nije završen.

Nazad u 1988, Mari Kler transformiše britansku sjajnom tržište time što je prvi časopis za kombinovanje provokativnom journalismand feministički program, uz mode i lepote. To je bio prvi časopis za izveštaj o FGM, i bori se za ženske na pravima i ovde u Velikoj Britaniji i širom sveta - od tada je naša misija. Dakle, šta je sledeće?

load...

Od marširaju protiv Trump, da viče #metoo preko društvenih medija, 2018 su bili žene godine, rekao je da je bilo dosta. Pozivamo 2019 godina ženskog roda, u kojoj ćemo slaviti kolektivnu moć žena da promeni svet.

Mari Kler će biti postepeno program manifestacije, mogućnosti, društvene delatnosti i video u narednim mesecima, kao i na Međunarodnog dana žena 8. Marta, mi ćemo se pokreće našu #notmijob kampanju. Jer to nije Svaka žena je posao morati da rade isti posao kao čoveka i biti plaćeni manje za to; to nije Svaka žena je posao morati da flert - ili još gore - sa klijentom ili šefa da se u njenoj karijeri. I to nije Svaka žena je posao da se popeti natrag na ljestvici karijere jer je izabrao da dobiju na vremenu da imamo bebu.

Mi ćemo pozvati na 6 miliona žena stižemo širom naše kombinovane Marie Claire štampanih i digitalnih platformi da dele i malih, svakodnevnih agresije oni traju na radnom mestu - kao što se govori u na sastanku, ili isključeni iz odlučivanja - kao i veoma nezakonitog diskriminacije ili uznemiravanja oni susreću. Mi ćemo pružati čvorište na marieclaire.co.uk sa pravnim sredstvima i savete onima koji se nađu u ovakvim situacijama, a mi ćemo se pridružiti snagama sa Favcett društva, britanskog vodeće dobrotvorne kampanje za rodnu ravnopravnost i prava žena, da bore za istinske jednakosti za sve žene na poslu.

load...

Jess Phillips "Postoji prekretnica se sada događa u svetu, a ja ga vidim u svojoj izbornoj jedinici sa mladim ženama žele da vrate kontrolu. Svaka žena Znam da je seksualno harrassed na neki način, ali niko nije slušao, do sada. Ljudi su uplašeni - postoji strah u preduzećima, strah od stida - ali moramo da ga pređemo na nešto više pozitivno. Ljudi kažu, "O ne možete pitati ženu da donese mleko više ne zovu se." Možete, samo ne pipaju sise u isto vreme. "

Nishma Rob: "Moramo da vidimo kako možemo stvoriti zajednicu pozitivnosti. Google je jedna od prvih kompanija koja dele podatke o rodnoj plate, i kao relativno mlada kompanija - 20 godine - što je udario u tačku u kojoj žensko osoblje ide van da imaju decu ili očevi uzimate roditeljsko odsustvo i za njih, vraća na posao potrebno više strukture. Tempo promena je toliko brz da može da napusti ljudi osećaju iz petlje, tako da treba da bude šest meseci tranzicija biste pomogli ljudima da reše nazad u svoje uloge. Moramo da pozovemo neprihvatljivo ponašanje kada ga vidimo i podstiču fleksibilnost. Zašto imamo još 9 do 5 u 2019? "

'Zašto imamo još 9 do 5 u 2019? " - Nishma Rob

Ana Vhitehouse: "Kada sam radio kao copivriter, imao sam sjajnu šefa, ali ona je opterećen politikom, tako da nakon što sam imao prvo dete, moja fleksibilno radno zahtev je odbijen - Ideja je bila da ako je postaviti presedan za mene , ona bi morala da učine isto za druge. U suštini, ono što neko drugi je materica može ili ne može uraditi u budućnosti, uticalo svoj napredak u karijeri. Tako sam otkaz. Ja sam kalemljene svoj put kroz univerzitetu i na ljestvici karijere, ali sam odustao. Jer ja ne mogu da izgradi svoje dve devojke imaju taj isti vrata zatvorena u njihovim licima opet.

Ne radi se o sramote preduzeća, radi se o deljenje pozitivnih primjera kako to mogu da rade. Deloitte imaju potpuno okretan podešavanje - za ceo mnoštvo razloga (ne samo roditeljstvo) - koji je o stavljanju ljudi iznad politike. James Clarri od Coutts banke je pionir fleksibilan način rada, jer je rekao da želi Njegov tata da se bavi, ne odvaja od svog posla. Svakog petka, direktor BA iz Virgin Monei ide u V & A za inspiraciju i tim ima "ostavljajući glasno" politiku tako da roditelji rade u rasadniku seriju ne treba da ćutke pritajivanjem van. "

Phillips 'Nema porodiljsko ili roditeljsko odsustvo u parlamentu. Ema Rejnolds, poslanik Volverhampton, morao da se vrati na posao dan nakon što je rodila jer Tereza ​​maj zove izbore snap. Trudimo se da sistem proksi glasanja kako bi se omogućilo poslanici da ljudi pokriju svoje birače kada su ljudi na odsustvu. "

"Uloga muškaraca u ovom razgovoru je od vitalnog značaja" - Ana Vhitehouse

Phillips 'Društveni mediji je sjajan alat, ali postoji opasnost da "clicktivism" postaje krpelj kutija. Platforme treba da budu dobro koriste ljudi koji imaju dela ne reci pristup. Kada se koristi slabo ili kada se plaše da govore, jer su dobili puno sranja za to ljudi, da destabilizuje napredak. Ono što moramo da uradimo je navijač olova ljudi kada vidimo ovakve stvari dešavaju. Svima nam je potrebno da se ovo radi zajedno. "

Vhitehouse: "Uloga muškaraca u razgovoru je od vitalnog značaja. Moj suprug i ja shvatio vrlo brzo da nije bilo dovoljno samo da se moj glas širom zemlje i učiniti flash ples u kampanji za fleksibilan rad. On mora da bude tu pored mene, govore istu stvar. On je roditelj, a to se ne radi o "mame" ili "tate" Radi se o roditeljima. "

Robb: "U narednih deset godina treba da dostavi prinudnu akciju da vidi stvarnu promenu. Voleo bih da vidim mnogo više inkluzivne razgovor. Ne radi se o muškarcima ili ženama, to je oko otarasiti dupe rupa. Biti anti ljudi nije ono što mi želimo da uradimo. Jedini razgovor ostavio da je: kako to da uradimo ovo? A za to nam treba glasove muškaraca i žena. "

Phillips: "Briga o deci, materinstva i očinstva pravila su zastareli. To će se promeniti nešto preko noći ako ljudi je 9 Months Off, kao i ženama kada imaju decu. To bi u velikoj meri promeniti jaz pol plate i troškovi za brigu o deci će biti pokriveni za prvih 18 meseci. Košta 18 € dnevno za brigu o deci u Francuskoj i imaju jedan od najvećih stopa produktivnosti u Evropi. Potreban nam je industrijsku strategiju koja pomaže ženama idu na posao i ostanu na poslu. "

Kampanja za promenu počinje ovde. Da li ste sa nama?

load...

Slične vesti


Post Novosti

7 briljantnih podkastova koje žive žene koje morate slušati

Post Novosti

Kako napraviti šminku trajati ceo dan

Post Novosti

Kućići hacks koji će vam učiniti toliko lakšim

Post Novosti

Druga m & s arhiva Aleka kolekcije

Post Novosti

Poznata deca: Upoznajte novu generaciju koja preuzima svetove mode, muzike i filma

Post Novosti

Svježa haljina od 120 EUR hlače koja krpi sve kutije trendova za proleće

Post Novosti

Morate znati o nik kozmetici, stat!

Post Novosti

Vjenčanica Eve Longoria dizajnirala je Victoria Beckham

Post Novosti

Produžetak kose: Sve što vam treba znati

Post Novosti

Zašto se venčati? Ne za novac, to je sigurno

Post Novosti

Iznenađujuća nova fotografija Amelije Earhart mogla bi biti dokaz da je preživeo njen pad

Post Novosti

Datum za poslednju istoriju priče o spavanju za vreme noći je izašao